5 cosas que la demanda de tu grabadora de curriculum vitae ejecutivo

Si usted está tratando de seleccionar un escritor resumen ejecutivo, que está justificado por ser escépticos y tomar su tiempo. Después de todo, el escritor que usted elija estará a cargo de algunos elementos muy importantes. Es decir, las llaves de su futuro profesional. Porque en este duro mercado laboral, como consecuencia del lento crecimiento de la peor recesión en 50 años, que es perro-come-perro. Los comités de contratación encargado de revisar ejecutivos de nivel C, no se le corte la holgura de hojas de vida cojo, que no dan la talla para el puesto.

Su Ejecutivo escritor del curriculum vitae - homing en una buena

¿Cómo acercarse a la búsqueda? ¿Cómo asegurarse de que el escritor del curriculum vitae ejecutivo que usted elija es capaz de la tarea y tiene acceso a las herramientas que faciliten un producto final que va a poner su mejor pie adelante? Para empezar, insistir en los siguientes 5 cosas de su autor resumen ejecutivo:

1 - Certificación. Antes de continuar, asegúrese de que el escritor tiene potencial de certificación profesional. Si bien la certificación por sí sola no se enciende un escritor en un Shakespeare, se comprueba que el autor ha demostrado un nivel aceptable de conocimientos en el arte y la ciencia de la escritura del curriculum vitae. La certificación puede venir en la forma de cualquiera de los dos títulos: CPRW (Certified Professional escritor del curriculum vitae), o NCRW (A nivel nacional certificado del curriculum vitae Escritor). Ambos tienen aproximadamente el mismo peso en la industria. No es una certificación de terceros que vale la pena mencionar, aunque no se espera que funcione a través de ella muy a menudo. CERW representa escritor certificado del curriculum vitae de expertos. Emitido por Carrera Directores Internacionales, una asociación multi-disciplinario de la carrera, la designación está reservada para reanudar los escritores que demuestran carteras superiores de trabajo. Aunque es raro, encontrar uno si puede.

2 - Una entrevista Consultivo. Si usted está considerando un servicio de redacción de curriculum vitae que dice ser capaz de reunir toda la información que necesitan sobre usted a través de un formulario en línea o cuestionario por correo electrónico, diríjase a la salida. Aunque eso podría ser suficiente para un currículum de nivel de entrada (aunque yo ni siquiera lo aconsejo entonces), el curriculum vitae ejecutivo necesita más. Mucho más. Una entrevista telefónica de consulta, por lo menos 30 minutos a una hora en el teléfono, le permite al escritor para sondear las profundidades de su historial de trabajo y los logros, analizar a fondo sus metas, y sentar las bases para un documento de marketing que va a vender. Insistir en una.

3 - Una mirada a algunas muestras. La mejor manera de aprender rápidamente el calibre de profesionales que está tratando es de echar un vistazo a su trabajo. Y eso es fácil con los escritores, todo está ahí, expuesto en la página impresa. Un escritor del curriculum vitae ejecutivo, sin muestras de trabajo para mostrar es un escritor que no se debe conseguir su negocio.

4 - Una garantía. Esto se complica. Ningún escritor puede garantizar que obtendrá el trabajo que desea con el curriculum vitae que él / ella prepara. Demasiadas variables en el medio. Pero un escritor puede garantizar que usted va a ser "feliz" con el producto final. Un escritor puede, si así lo desea, la garantía de que su currículum va a generar nuevas entrevistas dentro de un plazo determinado, por ejemplo uno o dos meses. Me gusta la garantía de este último por una razón: la mayoría de la gente va a ver un curriculum vitae profesionalmente preparado y lo consideran una mejora con respecto a su versión anterior, y firmar el proyecto. Sin embargo, una "mejora" hoja de vida no puede ser suficiente en este mercado laboral. Prefiero dejar que el mercado decida si o no que recién acuñadas hoja de vida es eficaz o falta - por si es o no genera las entrevistas. Si usted tiene una elección, elegir el currículum de servicio que garantiza entrevistas.

5 º - El precio por adelantado. Un escritor de renombre debe ser capaz de decirle lo que él o ella se encarga de preparar su curriculum vitae. Ciertamente, los ejecutivos pueden tener historiales de trabajo variada y detallada, y un escritor no está fuera de límites para pedirle que consulte con un ejecutivo antes de desarrollar un precio que compensa adecuadamente a su hora prevista en el proyecto. Pero también es razonable esperar que el precio que se concretó antes del inicio del proyecto. Nada de esto "anticipo para empezar a trabajar, con el precio final que se determine algún lugar del camino" sin sentido.

Ponga estos cinco eliminatorias de usar para eliminar a algunos de los "escritores resumen ejecutivo" de talento dudoso y la ética. En el nivel C, hojas de vida son un negocio serio. Ofertas de empleo puede colgar en la habilidad de su autor en el empleo de técnicas sutiles de marca y la prosa de promoción. Asegúrese de que usted tiene un escritor de talento de su lado.