Ley de Defensa de Base (DBA) Reclamos - Determinar la correcta salario semanal promedio (AWW)

Uno de los problemas comunes que surgen en una base de la Ley de Defensa (DBA) es la determinación de reclamar la correcta salario semanal promedio (AWW) de la demandante lesionado. Por lo general, AWW se calcula determinando en primer lugar si el demandante trabajó mucho durante todo el año antes de la lesión. Si es así, se esta trabajando con el mismo empleador o, al menos, de empleo similares? Si es así, los salarios se calcula simplemente, dividido por 52 y un AWW se determina. Hay varios problemas que criar a sus feas cabezas, tales como: ¿qué constituye "sustancialmente todo el año" y qué tipo de trabajo califica como "empleo similares". De acuerdo a los casos que determine bajo la Compensación para Trabajadores Ley de Compensación (LHWCA), 37 semanas es el punto de referencia para el término "sustancialmente todo el año". Por lo tanto, si usted ha trabajado 37 de las últimas 52 semanas, usted puede calificar.

Si se determina que usted no ha trabajado mucho durante todo el año anterior a su lesión, el LHWCA ofrece varias alternativas para la determinación de su AWW. Estos incluyen la determinación de si usted es un empleado de cinco días o seis años y lo que su tasa diaria de pago resulta ser.

Ahora que tiene el fondo de la LHWCA, déjame que te diga dónde surgen los problemas. En primer lugar, la mayoría de las personas que optan por trabajar en Irak, Afganistán u otras zonas donde se encuentran las bases de la defensa, podrá no estar allí por un tiempo indefinido. Por lo tanto, la mayoría de los demandantes en la Ley de Defensa de Base (DBA) de los casos, no funcionan sustancialmente todo el año antes de la lesión en los salarios pagados en el extranjero.

En segundo lugar, las compañías de seguros están haciendo un esfuerzo consciente para establecer la fecha de la lesión a la mayor brevedad posible. Esto no necesariamente ha de coincidir con la fecha de la discapacidad. Por lo tanto, un trabajador lesionado puede continuar sirviendo a su empleador en el extranjero sólo para ver a su mucho más bajos salarios en Estados Unidos tenerse en cuenta en su AWW. En un caso que tuve, el trabajador lesionado tenía un problema con sus pulmones. Esto surgió de la calidad del aire horrible en Kabul, Afganistán. Un médico se lo atribuyó a las toxinas, incluyendo la materia fecal en el aire, en el aire. Mi primer cliente a un médico en septiembre, pero no dejar de trabajar hasta el próximo mes de agosto. En lugar de obtener crédito para tratar de trabajar, la aseguradora se contentó de que, debido a que sólo trabajó durante dos meses en el extranjero, sus ganancias en Estados Unidos se debe utilizar para determinar su AWW. Los ingresos del solicitante en los Estados Unidos estaban cerca de la mitad de sus ingresos en Afganistán. Hemos sostenido que, debido a que el empleador poner al empleado en situación de riesgo y le pagó en consecuencia, tenía derecho a la AWW superior. Esto no es una teoría de la novela, sino que ha sido propuesta en los casos DBA muchos, pero el tema todavía no se ha decidido finalmente. Tuve un caso en el que la aseguradora calcula los salarios de mi cliente en menos de $ 300.00 por semana.

Como se puede ver a partir de artículos a través de Internet, las aseguradoras están haciendo todo lo posible para reducir los gastos y cosechar enormes ganancias a partir de la tragedia en Irak y Afganistán. ¿Dónde está el límite? Si el OWCP y nuestros tribunales permiten que esta parodia de justicia? La respuesta por supuesto es "NO", pero ¿cómo evitarlo?

Lo prevenir mediante la lucha contra la espalda. Cada una de las miles de persona lesionada en el DBA debe examinar si el asegurador paga la cantidad apropiada de los salarios. Por favor, no bajo ninguna circunstancia que las compañías de seguros que manejan estas afirmaciones van a ser justo con usted. En su mayor parte, van a hacer todo lo que puede hacer para ver que los trabajadores lesionados se va a pagar lo menos posible. Lo hacen de muchas maneras, pero todo comienza con el salario semanal promedio.

Cualquier persona que está recibiendo beneficios, o incluso aquellos que recibieron beneficios en el pasado, debe determinar si existe AWW se calculó correctamente. Bajo el LHWCA, existe una disposición que establece que si no hay método que figura en la Ley de bastante AWW puede calcular de una persona, entonces la OWCP o Juez de Derecho Administrativo y debe hacerlo. Entiendo que esto significa que la seguridad de los, el riesgo y el sacrificio deben ser tenidos en cuenta. Usted ya ha tomado el riesgo. Que deben ser compensados ​​por ello.