¿Usted necesita un acuerdo de no divulgación de empleados?

¿Le preocupa que sus empleados se revelan a su negocio, datos confidenciales o secretos comerciales, ya sea ahora o después de salir de su empleo? Si es así, tal vez un acuerdo de no divulgación de empleados es la respuesta.

Instruyendo al departamento de recursos humanos para que los empleados firmen uno de estos acuerdos se garantiza que los empleados comprendan la necesidad de la confidencialidad y el tipo de información que es confidencial. Sin una clara comprensión de los problemas, los empleados tienen más probabilidades de revelar información confidencial sin ninguna intención de hacer daño o para beneficio personal.

Empleado acuerdos de no divulgación son contratos legales que le piden a sus empleados a firmar. Los términos del contrato puede ser tan simple como unos pocos párrafos, o lo suficientemente complejo como para tener varias páginas de esquema.

En esencia, se estipula la información que el empleado debe mantener en secreto. Usted tendrá que incluir una mención general del tipo de información que el acuerdo se refiera, así como la adición de una cláusula que estipule que la información no se limita a elementos de la lista. Que estipulan que la confidencialidad debe ser mantenida durante todo el curso del empleo, así como después de finalizado el trabajo.

Podría incluir una cláusula que estipula los documentos, tanto digitales como de papel, que deben ser devueltos o destruidos cuando el individuo resuelve sus contratos laborales. También podría incluir una cláusula que indique que usted tiene el derecho de notificar a cualquier empleador futuro de la existencia del contrato.

Usted también puede incluir la mención de que las expectativas en cuanto a cómo el empleado va a proteger su confidencialidad de los materiales que se encuentran en su posesión. Recuerde que los maletines y ordenadores portátiles son robados sistemáticamente de los automóviles estacionados, computadoras portátiles y de escritorio son víctimas de malware y hackers, las transmisiones inalámbricas puede ser hackeado - y así sucesivamente.

Si lo estiman oportuno, está indicando que el recurso en caso de que el acuerdo de no divulgación empleado es violada.

Tenga en cuenta que una vez que el empleado ha abandonado la empresa, su único recurso puede ser una acción legal. Hay al menos tres casos en los que un tribunal pueda pronunciarse a favor del empleado.

Si, por la existencia, la información se ha convertido en dominio público o está disponible en otros lugares, el contacto puede ser válido.

Si el empleado puede demostrar que el conocimiento obtenido en otros lugares, o que ya poseían la información en el momento en que aceptó el empleo, el contrato puede ser invalidadas.

Y, por último, si el caso de una citación judicial, los tribunales es probable que la regla de que la citación judicial anula el acuerdo de no divulgación empleado.

Sin embargo, si la palabra de su documento detenidamente y comprender las condiciones que puede invalidar, es aconsejable utilizar un empleado acuerdo de no divulgación.