Búsqueda de empleo - Cartas de presentación es más importante que los CV

Como reclutador largo tiempo, el entrenador y maestro, he visto a muchos aspectos del proceso de cambio de trabajo de búsqueda en los últimos años. Y sin excepción, no se ha desarrollado más en su proceso de búsqueda de empleo que el arte de la buena escritura carta de presentación. Independientemente de lo que puede sido la lectura de hoy, o lo que otros expertos están diciendo, pensar en ella como un proceso y lo vas a entender muy claramente:

El proceso de búsqueda de empleo:

- Necesito un trabajo o un mejor trabajo y necesito una empresa se fijara en mí y que me llamen

No es que en pocas palabras? Nada más importa! El proceso de hoy es simplemente hacerse notar lo suficiente como para que una empresa vaya a la siguiente etapa.

- Su carta de presentación = primer nivel de interés, su hoja de vida = sus calificaciones evidente y su entrevista de trabajo = el paso final, su capacidad de contratar!

El real se sale en su carta de presentación, es una introducción y en ese simple introducción que tiene que hacer que el Real Madrid a sobresalir. Ya asumir que su hoja de vida lo califica, pero con una mejor carta de presentación como su introducción, el resto simplemente no importa. Si no pasan la carta de presentación, sus calificaciones, tan grandes como puede ser, pero no obtendrá el reconocimiento que merecen. Eso es tan simple como lo puedo poner.

Hojas de vida tiene que ser bueno, si son funcionales o cronológico. Pero al final del día, que no se ajustado demasiado. Modificado ligeramente para adaptarse mejor el trabajo a mano, sí, pero que sigue siendo sólo una pequeña modificación. Después de todo su currículum es un modelo mejor de los casos, dónde has estado, lo que has logrado, el núcleo de competencias, etc Sólo hay tantas cosas que puedes modificar en esa zona. Pero su carta de hoy, es el verdadero reto. Tiene que ser alterada cada oportunidad posible de la carrera. Cualquier otra cosa es una carta de plantilla!

Su carta de presentación siempre debe ser ajustado exactamente a la derecha para cada trabajo que usted solicita. En estos días la carta de presentación plantilla está absolutamente muerto. Nunca se destacará, como todos los demás están enviando exactamente lo mismo, eso es lo que las plantillas son un tipo de enfoque cortador de la galleta. Y confía en mí, los reclutadores han visto miles de cartas, una carta destacan es raro y no sólo eso, lo que realmente se destaca cuando se escribe desde el corazón, una persona genuina, sincera y real detrás de la palabra, se nota cada vez.

Recuerda el proceso. Un reclutador lee su carta de presentación, cuando es lo suficientemente interesante, quieren leer su curriculum vitae, donde se detalle el estado ya se han clasificado y por lo tanto se organizó una entrevista de trabajo. Pero ese proceso tiene que ver con su carta de presentación primero!

Piénsalo de esta manera, desde el punto de vista del reclutador. Recibo 100 cartas y hojas de vida y todas las hojas de vida son de la misma calidad. ¿Cómo puedo decidir a quién entrevistar. Una vez más, siempre volveré a la carta de cubierta asombrosa, que real, que leen como su introducción. Esta es el área que luchar, como lo son en realidad nos venden en la carta de presentación, nos guste o no, eso es exactamente lo que está haciendo. Venta y contando! La hoja de vida no va a vender, es un proyecto, una página estática de la información. Tienen que conseguir a través de la carta de presentación para llegar a la hoja de vida. Así que la conclusión es preparar su curriculum vitae en primer lugar, lo necesitará como referencia la hora de escribir una venta verdaderamente sólida carta de presentación.

Después de que su carta de presentación, la siguiente habilidad obvio que usted realmente necesita para dominar el arte de la entrevista de trabajo en sí. Una vez más, que va a venir a ser real y su capacidad de articular y comunicar bien ninguna de sus habilidades, experiencias, etc La mayoría de la gente teme la entrevista de trabajo y con razón, uno tiene que prepararse adecuadamente. Pero la mayoría de la gente ni siquiera conseguir una entrevista de trabajo, ya que se perdió el paso más importante, la carta de presentación.

Por último, como profesor, yo prefiero un enfoque de aprendizaje colaborativo. Dicho esto, me gustaría pedir que se unan a mi boletín de correo electrónico, ya que quiere que sus comentarios y consejos. ¿Puedo contar con su apoyo?

Para su éxito la búsqueda del trabajo,

Mike Perras, Mons. P.